Le mouvement B définitif est paru sur Ulysse le 21 juin : 7 950 demandes de mutations ont été déposées cette année, dont au moins 1 664 étaient des demandes de première affectation (LA, CIS et stagiaires).

Il est de plus en plus urgent, de repenser la formation initiale des AAFiP. La CGT Finances Publiques revendique une réforme profonde des formations initiales, alternant stages pratiques et formation continue.

La CAPN de titularisation des contrôleuses et contrôleurs stagiaires de la promotion 2016-2017 s’est tenue les 14 et 15 juin 2017.

Suite à la lecture des différentes déclarations liminaires, le président de la CAPN ne se prononce pas sur les questions d’ordre général mais se dit conscient du contexte politique et social actuel.

Le mouvement général au 01/09/2017 de catégorie C fait ressortir un déficit de 3058 agents : 956 postes sont vacants en Ile de France, 2102 en province et toutes les directions sont en sous effectif !

Le mouvement définitif de mutations B au 01/09/2017 a été publié sur ULYSSE ce 21 juin.

La CAPN s'est déroulée dans  un climat particulièrement délétère, lié notamment à la remise en cause du dialogue social à la DGFIP.

L'ordre du jour de la CAP d'aujourd'hui comporte 11 collègues qui ne sont pas titularisé.es à l'issue de la scolarité 2016/2017 (dont 2 informaticien.nes). S'y ajoute la situation de 2 collègues recruté.es comme contractuel.les qui sera examinée lors de la CAPN de septembre.

Lors de la CAP de présélection nous avions demandé par courriel plus de visibilité sur le profil « plutôt» Formation Initiale (FI) ou Formation continue (FC) des candidats retenus. Il n’a pas été donné suite à notre demande en plaidant l’absence de choix en amont.

Le mouvement/les effectifs

Les CAP locales ont des compétences préparatoires en matière d'examen de recours. La CAPL compétente est celle de la direction d'évaluation de l’agent

Lors de la CAPN de mutations qui a débuté le 16 mai, l’ensemble des élu.es CGT, Solidaires, CFDT et FO, ont demandé à rencontrer Antoine Magnant, chef du bureau RH de la DG.

En effet, il était impossible d’achever les travaux de cette CAPN dans le peu de temps imparti.

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