Avec plus de 250 manifestations partout en France, de grandes villes jusqu’aux plus petites, de Paris à Marseille, d’Albert dans la Somme à Biars dans le Lot et avec plus de 2,8 millions de personnes dans les rues, les travailleurs montrent qu’ils n’ont pas non plus envie de négocier. Les salariés ne négocieront pas 2 ans de plus pour une pension de plus en plus faible, ils ne négocieront pas un avenir maussade, pour leurs enfants, ils ne négocieront pas leur temps à vivre en bonne santé.

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Concernant les conditions d’exercice des élus pour ce nouveau mandat,

Lors du GT agenda social qui s’est déroulé au mois de décembre 2022, des problèmes ont été dénoncés sur les dates prévisionnelles des CAP par les représentants de personnels. L’administration s’était engagée à retravailler sur ce calendrier afin d’en ressortir un nouveau. Nous sommes toujours en attente de ce nouveau calendrier !?

Cela pause un véritable problème pour l’organisation des élus, notamment dans les prévisions de leurs congés, de leurs absences au niveau des services et de réservation des trains et hôtels…

Les élus vous ont envoyé une motion intersyndicale vous demandant des moyens pour exercer leur mandat dans des bonnes conditions.

Pour ce mandat, les CAP locales d’évaluation ont été supprimées. Les recours en évaluation seront dorénavant seulement vus en CAP nationales. L’administration doit donc nous donner les moyens pour préparer les dossiers des agents. En fonction du nombre de dossiers pour un grade, 2 jours de préparation ne sont pas suffisants.

Nous exigeons que l’administration convoque plusieurs CAP sur un même grade. La DG doit permettre aux agents d’être défendus avec un temps de préparation suffisant pour tous les dossiers.

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Dans cet esprit de préparation nécessaire pour répondre aux besoins des agents, La CGT Finances publiques vous demande :

La date d’arrivée des agents C ? Annoncée le 15 mai d’après Mr Haumont lors de CAPN de non titularisation des agents B.

La date de la diffusion de la note de scolarité pour les agents C ?

La date du guide de première affectation C, le délai de dépôt des demandes et la date de sortie de mouvement des 1ères affectations ?

L’appel de l’intégralité de la liste complémentaire du concours commun C.

Concernant cette CAP convoquée de non titularisation d’agents et de vos propositions de prolongations de stage, la CGT Finances Publiques revendique une réforme profonde des formations initiales, alternant stages pratiques et formation continue. Nous demandons l’instauration d’une véritable scolarité à l’image de ce qui se fait pour les contrôleurs ou les inspecteurs.

En effet, les attentes vis-à-vis de ces stagiaires sont très fortes dès leur arrivée. Leur complément de formation se fait essentiellement par l’intermédiaire d’agents déjà dans les services, alors même que ceux-ci croulent déjà sous une charge de travail de plus en plus lourde et ne parviennent déjà plus à effectuer correctement leurs missions. Les stagiaires doivent acquérir très rapidement des connaissances fiscales, comptables et transverses de plus en plus complexes avec une formation théorique et une formation métier insuffisantes. Au quotidien, il est de plus en plus difficile voire impossible pour les agents déjà en poste de transmettre leur savoir et d’apporter leur soutien aux agents en 1ère affectation.

Pour cette CAP, l’administration soumet 2 dossiers de renouvellement.

La CGT Finances Publiques est attachée au principe de la 2e chance. Les prolongations de stage reposent trop souvent sur des critères qui ne sont pas liés aux seules aptitudes professionnelles. Des critères plus ou moins objectifs et qui tiennent souvent plus du ressenti que d’autre chose sont mis en avant pour ne pas titulariser un stagiaire. Dans le contexte de suppressions massives d’emplois que nous supportons depuis de nombreuses années, l’administration est de plus en plus exigeante avec les agents en 1ère affectation et se satisferait pleinement d’un stagiaire formé, polyvalent et opérationnel tout de suite.