Cette réunion était consacrée uniquement au Centre Editique National du Trésor (CENT) de Meyzieu. Ce sujet avait déjà été abordé lors d’une précédente réunion. Nous considérions que deux points, parmi bien d’autres, étaient inacceptables, la gestion des congés dans le centre et les rémunérations.

Concernant le calendrier des prises de congés, il y a une petite évolution avec le remplacement en janvier, en août et en octobre d’une période rouge (0% de congés) en semaines 1, 2, 32, 35, 36, 44 et 45 par une période orange (25% maxi de congés) et l’introduction de périodes vertes qui permettent de dépasser les 50% autorisés en périodes blanches avec un taux maxi de 66%.

Voici donc la dernière proposition de la Direction :

Proposition évaluée en tenant compte d’un taux moyen de congés maladie. Bien évidemment en cas d’épidémie les malheureux valides ne pourront pas s’absenter.

C’est selon la Direction le bout du bout de ce qui peut être fait, brandissant le spectre de l’externalisation de certaines fonctions au CENT, tout en reconnaissant cependant que l’externalisation revient plus cher que le recrutement en interne.

Nous avons donc suggéré une alternative de bon sens : embaucher plus de fonctionnaires à l’usine pour certains postes afin de détendre les contraintes encore inacceptables en l’état.

Sur le second point qui porte sur les rémunérations, rien de neuf sauf une présentation pour le moins tendancieuse qui consiste à dire que la prime serait de 908,04 €. Mais ce montant est obtenu en comptant les 645,48 € bruts de part fixe cumulés avec les 12 nuits rémunérées à 21,88 € bruts la nuit. Bref rien n’a changé depuis la dernière présentation.

Nous avons donc demandé un traitement séparé de la rémunération des nuits et exigé, pour la part fixe, au minimum, un alignement sur la prime de pénibilité des centres d’encaissement (120 € brut au jour d’aujourd’hui).

Pour les collègues de l’éditique des autres DIT, ils doivent être traités avec équité et avec les agents qui ont été victimes des fermetures des RF et de la redevance. Ceux qui souhaiteraient intégrer le CENT doivent bénéficier de la prime de déménagement et de l’indemnité de mobilité.

La Direction s’est contentée de prendre note et va étudier la question avec la deuxième sous-direction. Réponse en principe le 10 octobre, à la prochaine commission de suivi, et passage en CTP Central dont la date n’est pas encore communiquée.

La Direction prévoit déjà le recrutement de personnels temporaires (environ 26 personnes) pour, nous dit-on, les périodes de congés et obligatoirement lors du fonctionnement en trois-huit. Il s’agira de vacataires recrutés suite à une candidature spontanée ou par l’ANPE. En revanche le recours à l’intérim est exclu. Les aspects juridiques du travail de nuit de ces personnels sont en cours d’étude.

Sur l’éclairage des espaces de travail, les minima définis par une norme NF sont respectés. Un contrôle de l’éclairement sera réalisé après l’installation des matériels. C’est ce que prévoyait l’étude ergonomique.

Sur le traitement du bruit, la norme de tolérance est de 80 dB(A) depuis le 15 février 2006. D’après la documentation constructeurs, cette norme serait respectée au niveau matériel. En mise sous pli, la fourchette annoncée est de 72 à 79 dB(A). Une étude acoustique du bâtiment sera mise en œuvre après l’installation des matériels. Pour les agents, il est prévu trois type de protections : les bouchons d’oreilles jetables, les protections moulées du conduit auditif et les casques.

Une salle de repos de 23 m2 sera mise à disposition des agents lors des pauses. Mais ses modalités d’occupation restent à définir.

Sur la restauration, les services sociaux étudient une convention avec le restaurant inter entreprise de la ZI. Mais cela ne sera possible que si sa capacité d’accueil est suffisante. Dans l’immédiat, il sera possible d’utiliser des titres restaurant. Par ailleurs, compte tenu des horaires, un réfectoire équipé de 76 m2 sera disponible.

A notre interpellation sur le parking, la direction affirme que le nombre de places est suffisant d’autant que le CENT est très bien desservi par les transports en commun. Sans allégement des contraintes (congés, nuits) et revoir à la hausse les indemnisations de celles-ci on voit mal comment la Direction va trouver 80 personnes volontaires pour aller travailler à l’usine éditique.

C’est une mise en garde que nous lui adressons à chaque réunion, mais qui visiblement n’a pas l’air d’avoir beaucoup d’effet !!!!!