Rappelons que lancé en 2004, le projet SIRHIUS et son organisation en CSRH constitue le processus RH harmonisé du ministère des Finances, afin de lui permettre un pilotage RH centralisé au niveau du Ministère et à terme fusionné au niveau Fonction Publique.

L’objectif attendu dans l’immédiat est un gain de productivité et 300 ETP supprimés en 2020 dans les RH locales.

Dans ses propos liminaires La CGT Finances Publiques a alerté la DG sur la paye et demandé l’abandon à minima le report de la bascule organisationnelle car, à seulement 4 jours de la mise en place prévue le 19 novembre 2018 des 10 Centres de Services Ressources Humaines (CSRH) et du Service d’Information aux Agents (SIA) à Melun, plusieurs éléments mettent en danger la paye de janvier et la gestion RH des agents;

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Ceci alors que prochainement les 10 CSRH doivent préparer la paye de janvier 2019 pour tous les agents DGFiP et que les SLR devront également digérer la mise en place du PAS.

Rappelons aussi que la CGT Finances Publiques avait rejeté ce type d’organisation, confortée par le retour d’expérience enregistré dans les autres directions du Ministère déjà dotées de CSRH.

En réponse l’administration a effectué un déni des dangers et problèmes soulevés

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Une formation tardive et insuffisante qui laisse les agents seuls face aux difficultés …

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Un bilan de préfiguration pour le moins maquillé qui ne fait pas état de la réalité des difficultés rencontrées.

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Face à la précipitation de cette mise en place, la CGT Finances publiques n’est pas dupe !
Au-delà des économies budgétaires et des 300 suppressions d’emplois attendues pour 2020, c’est l’harmonisation du processus RH et sa fusion au sein du Ministère des Finances, et à terme au niveau Fonction Publique, qui sont en jeu car préalables à AP2022 et la réforme de la Fonction Publique !