Le DUERP serait remplacé par « un plan d’action priorisé, actualisé et régulièrement évalué ».

Mais par qui ?

Alors que la disparition des CHSCT du secteur public est incluse dans la loi de transformation de la fonction publique !

Alors que notre administration est celle qui a déjà payé depuis 10 ans le plus lourd tribut en suppressions d’emplois et en réformes diverses et variées, que les risques professionnels dont les risques psycho-sociaux et la souffrance au travail ne cessent d’augmenter !