Si le gouvernement a décidé d’appliquer unilatéralement le protocole minoritaire PPCR, il semble décidé à le vider des quelques mesures positives que celui-ci contenait, ce qui renforce sa nocivité.

La CGT Finances Publiques s’est toujours battue pour le respect des droits et garanties des personnels et le maintien d’un service public de proximité. C’est dans cet esprit, qu’elle a fait des propositions pour construire à la DGFIP des règles

 

Ce groupe de travail s’est réuni à la suite de ceux des 1er juin (catégorie B et C- transfert prime-point) et 5 juillet (A et A+), ce dernier n’ayant pu examiner l’ensemble des fiches.

Le dispositif PPCR - Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations - contre l’avis des organisations syndicales majoritaires dont la CGT, s’applique dès 2016 et s’étalera jusqu’en 2020.

Différents décrets instaurent les modifications statutaires pour la catégorie C.

Le dispositif PPCR - Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations - contre l’avis des organisations syndicales majoritaires dont la CGT, s’applique dès 2016 pour les fonctionnaires de catégorie B.
Différents décrets ont été publiés le 11 mai 2016 :

La Direction générale a annoncé que ce groupe de travail serait le premier d’un cycle qui va se poursuivre, au fur et à mesure de la sortie des décrets, notamment pour les A et A+.
L’ordre du jour concerne des points actés au niveau de la Fonction publique qui s’imposent à la DGFIP :

La CGT Finances publiques a pris connaissance du message adressé par le chef du service des ressources humaines, aux directeurs locaux pour diffusion aux comptables, visant à rappeler leurs obligations déontologiques.

Monsieur le Directeur Général, Les instances de dialogue social au premier semestre 2015 (CTR, GT, RTA…) ont été nombreuses et ne se sont terminées, avant la pause estivale, que la semaine du 9 juillet.

Ce guide est destiné à être prochainement mis en ligne en partie d’accueil. Pour l’instant, il demeure un support à notre campagne et va être envoyé à tous les agents.

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