Il s’agit d’un outil militant, qui doit aider à l’analyse des situations en cours et permettre la prise en compte du positionnement, des propositions et des exigences de la CGT. Cela à chaque fois que les militant·e·s sont confronté ·e·s aux questions en lien avec la santé au travail :

«Plus jamais ça, on veut la vérité, les responsabilités doivent être établies»

La lettre de cadrage du Ministre Darmanin envoyée aux secrétaires généraux des organisations syndicales est claire et annonce la poursuite des projets d’externalisations, restructurations et de destruction de la DGFIP.

Il y a quelques semaines dans les Bouches-du-Rhône, la direction locale décide d’organiser une formation à l’attention des cadres. Jusque là pas de souci... mais, lorsque on s’intéresse au contenu on tombe des nues.

En ce début d’année 2018, le Pôle Pilotage et Ressources (PPR) de la Drfip 13 a organisé trois journées d’étude sur l’activité de ses divisions à destination des chefs d’unité du réseau.

Pour la CGT, la politique ministérielle du handicap doit être transversale et c'est ce que nous attendons de ce nouveau cycle de discussions.

Plusieurs thématiques doivent être travaillées rapidement :

Communiqué CGT Finances Publiques du 1er juin 2016

Le conseil commun de la Fonction publique, réuni le 6 décembre, a examiné un projet d’ordonnance portant d’une part sur la mise en place d’un compte personnel d’activité (titre I) et, d’autre part, sur des mesures relatives à la santé au travail (titre II).

Depuis l’été dernier, les agents du centre prélèvement service relais de Toulouse (chargé de la gestion de la mensualisation et du prélèvement à l’échéance des impôts) ont vu l’installation sur leurs ordinateurs d’un nouveau logiciel de gestion dénommé Genesys.

Depuis longtemps les ministres successifs ont pris des engagements au sujet du dossier de l'Amiante.

Les mesures concrètes de désamiantage,de prévention,de suivi médical et post-professionnel des agents exposés tardent à se mettre en place...