Lors de la 3e session de recours en évaluation, l’ensemble des élu.e.s en CAPN B a quitté la séance suite à de trop nombreux désaccords avec la parité administrative sur l’approche des dossiers. L’intersyndicale a donc demandé à s’entretenir avec le sous-directeur RH.
Nous avons été reçus le mercredi 29 novembre 2023.
Il est toujours compliqué de présenter une analyse du travail et du sens de celui-ci. Plusieurs conceptions du travail s’opposent, plusieurs idées du sens de celui-ci. Pourquoi évoquer un sujet si complexe : simplement parce que cette perte de sens impacte directement la santé des travailleurs·ses.
En s’accordant avec les positions défendues par la CGT selon laquelle le.la travailleur.se est l’expert.e de son travail, ce nouveau Mémo Sécu se propose d’envisager la perte de sens du travail comme à la fois :
La banalisation des discours haineux, et racistes, aussi bien antisémites qu’islamophobes, menace la coexistence pacifique et la cohésion sociale du pays.
La menace de l’extrême-droite est une réalité et toute la CGT doit en prendre conscience comme nous l’avons décidé lors de notre 53e congrès. Alors que le contexte rappelle celui des années 30, les forces progressistes sont, elles, profondément divisées et pas à la hauteur du combat à mener.
Voici le calendrier prévisionnel des payes et pensions pour l'année 2024
Monsieur le Directeur général
Vous avez unilatéralement décidé de reporter la réunion du 1er décembre sur la négociation concernant la reconnaissance de l’engagement des personnels et l’évolution de l’indemnitaire à la DGFiP au mois de janvier 2024.
Comme vous le savez, la négociation revendiquée par les organisations syndicales depuis deux ans est en cours à la DGFiP, elle a pour objectif principal la revalorisation de notre régime indemnitaire. Le 1er décembre 2023 devait se tenir une nouvelle réunion. Or à l’ouverture de la première fenêtre, il y a bien une surprise mais pas celle que les agents attendaient.
La DG a communiqué l'info : la campagne de mutation s'ouvrira à compter du 4 janvier 2024 avec MOUV RH.
Cela va induire l'application pleine et entière des Lignes Directrices de Gestion avec l'application de nouvelles règles de priorités.
retrouvez ce que la CGT Finances Publiques en pense dans le tract : MOUV RH ou La création de niveau de priorité !
Lors d’une conférence de presse Caroline Diard, membre du comité scientifique de l’Observatoire, Caroline Blanchot et Emmanuelle Lavignac, dirigeantes de l’Ugict-CGT, ont présenté les premiers enseignements de cette enquête.
Le dossier de presse remis aux journalistes revient sur 10 points saillants :
Le 8 mars 2024, la CGT lance la grève féministe #UnJousSansNous.
Dans 3 mois, c'est le 8 mars. La CGT a décidé de faire de cette date une grande journée de mobilisation interprofessionnelle pour revendiquer l'égalité femmes-hommes.
+ 148 emplois… et nous serions sur du positif ...mais comment comptez-vous ?
À la lecture des chiffres des suppressions d’emplois 2024, la DG pourrait laisser croire que les suppressions d’emplois sont stoppées cette année.