Présentation du mouvement
Le bureau RH-2A a commenté le mouvement de mutation. Il s’agit du 1er mouvement général sur Mouv’RH. Il découle directement de la GPEC (Gestion prévisionnelle des Effectifs et Compétences) qui prévoit une baisse puis une stabilisation des emplois de géomètres. La cible de stabilisation n’est pas communiquée. GF-3A assure que le but n’est pas une division par 2 des emplois de géomètres.
Ce Retex est l’occasion pour vous de nous présenter un bilan partial de la campagne d’évaluation 2023.
Nous allons vous faire le nôtre qui est beaucoup plus mitigé.
Concernant le déroulé des CAP, la fusion des différents corps et la réduction à minima du nombre de CAP et donc d’élus dans chaque catégorie ont entraîné une surcharge conséquente de travail au sein des CAP particulièrement visibles sur les recours en évaluation.
BILAN DES RECOURS EN ÉVALUATION 2023 DES CONTRÔLEUR.EUSE.S ET GÉOMETRES-CADASTREURS DES FINANCES PUBLIQUES
Suite à la mise en place des lignes directrices de gestion, et la suppression des CAP locales, les recours en évaluation des agents sont examinés en CAP nationales.
La mobilisation du monde agricole met en lumière un scandale. D'un côté, de plus en plus de paysans et de paysannes ne vivent plus de leur travail. De l'autre, les prix de l'alimentation explosent et les salariés sont toujours plus nombreux à être en difficulté pour manger correctement. Pourquoi ?
A la suite de la mise en place des lignes directrices de gestion, les CAP locales ont été supprimées, les recours en évaluation des agents sont revenus en CAP nationale.
De plus, la DG a décidé de fusionner les CAP des inspecteurs, IDIV, IP et AFIPA en une seule CAPN, en réduisant drastiquement le nombre d’élus (8 au lieu de 20 !).
Le CREP est maintenant devenu la pierre angulaire de la carrière.
À terme, le CREP pourrait également devenir un élément important de notre rémunération.
Voici le bilan des recours en évaluation pour les agents administratifs et techniques pour l'année 2023
Suite à la mise en place des lignes directrices de gestion, les CAP locales ont été supprimées, les recours en évaluation des agents sont donc vus en CAP nationales.
De plus, la DG a décidé de fusionner les corps des agents administratifs et techniques dans une même CAPN, en réduisant de moitié le nombre d’élus.
Le CREP régit maintenant l’ensemble de la carrière des agents, il détermine les tableaux d ‘avancement ainsi que certaines promotions et mutations.
Lors de la 3e session de recours en évaluation, l’ensemble des élu.e.s en CAPN B a quitté la séance suite à de trop nombreux désaccords avec la parité administrative sur l’approche des dossiers. L’intersyndicale a donc demandé à s’entretenir avec le sous-directeur RH.
Nous avons été reçus le mercredi 29 novembre 2023.
Les agents des finances publiques se sont mobilisés vendredi 13 octobre pour une revalorisation de leurs salaires, l’égalité, l’environnement, leurs retraites et leurs droits. Ils continuent de signer massivement la pétition intersyndicale pour une revalorisation indemnitaire à la DGFiP qui est un des points de la négociation en cours.